Erstellt am 13.11.2008 - 15:13

Hallo Astrid,

nur Mut, das wird schon, die scheinen ja händeringend medizinisches Personal zu brauchen. Notfalls meldest Du Dich einfach bei meiner Arbeitsagentur, die vermitteln zwar vorwiegend psychiatrisches Personal. Aber vielleicht, kannst Du da mal anfragen, ob sie was für Dich tun können.
Du ich glaube die Ärzte arbeiten in Deutschland ziemlich viel: Ich war mal mit einem liiert, der kam Abends um 20 Uhr im Durchschnitt nach Hause, und dann gings oft bis mitten in die Nacht mit Gutachten und dem Weiterbildungskatalog weiter. Aber finde Deine Ironie ganz witzig, denn es gibt ne Menge der Pflegemaffia, die so denkt hoffe das dieser Abgrenzungswahn nicht auch in Holland so stark ausgeprägt ist . Naja das können wir ja dann alles beim Stammtisch bequatschen
lG Carmen

Erstellt am 16.01.2009 - 02:06

So, ich habe jetzt endlich das "Abo" gedrückt, vielleicht kommt dann wirklich eine Antwort, wenn einer zurückschreibt. Also jetzt gehe ich einfach die ganzen Beiträge systematisch durch - und deshalb auch die gewisse Verspätung in meiner Reaktion.
@ Astrid:
Irgendwo habe ich das schon geschrieben: Vermittlungsfirmen sind zwar schön und bequem für uns, meine Erfahrung war aber eher frei nach Schröder: suboptimal. Eine von 3 Firmen hat ihre Arbeit gut getan, die anderen haben unprofessionell gehandelt und ziemlich geschludert. Zu Brain kann ich nichts sagen, kenne nur den Namen (weil aus Capelle aan den IJssel), Du sollst aber wissen, daß als der Arbeitgeber die Wahl hat, jemanden über eine Vermittlungsfirma zu nehmen oder vom freien Markt, wählt er meistens die 2. Variante. Die Arbeitgeber sind nämlich bei erfolgreichem Abschluß verpflichtet, ein zweites Gehalt an den Vermittler über 10 bis 12 Monate zusätzlich zu bezahlen (eigentlich wirst Du meist über 1 Jahr über den Vermittler bezahlt, der das Doppelte für Dich kassiert, erst danach kannst Du direkt einen Vertrag mit dem Arbeitgeber abschließen. Meistens kannst Du auch nicht so leicht kündigen (in der Regel kannst Du das als freier Mensch 2 Monate zum geplanten Beschäftigungsende) - da ist es ein bißchen wie mit einem Handyvertrag. Und dann bist Du für den Arbeitgeber meistens so teuer, daß er wirklich in der totalen Klemme stecken muß, um nach der Vermittlungsvariante zu greifen. Wenn ihm zwar eine Schwester fehlt aber die anderen sie einigermaßen ersetzen können, schreibt er die Stelle nur im Internet aus und wartet, ob sich jemand meldet. Ich habe wirklich einige Angebote gehabt, 2 über Vermittlungsbüro, 3 auf dem freien Markt, hab dann doch das freie Angebot genommen für den Preis, daß ich nach meiner Wohnung selbst gesucht habe und die Papiere alle selbst geregelt hab. Dafür arbeite ich allerdings meine 4 Tage in der Woche und habe alle Weiterbildungsmöglichkeiten offen (wird als Arbeitszeit berechnet), brauche dafür also keinen Tag Urlaub oder das Wochenende zu nehmen, habe vom Arbeitgeber einen finanzellen Rahmen von 3.800 € im Jahr für alles, was mit Weiterbildungen zu tun hat: Bücher, Kursgebühren, Unterkünft... Ich kriege einen Teil meiner Fahrtkosten vom Arbeitgeber direkt vergütet, einen Zusatzobolus zu meiner Krankenversicherungsprämie. Außerdem kommen die Menschen, die im Gesundheiswesen arbeiten über die IZZ noch paar Euro günstiger davon weg, damit ist die Basisversicherung (in Deutschland vergleichbar mit der AOK oder Barmer Leistung) mit 86.-/Monat pro Kopf der Familie recht preiswert. Und auch da zahlt der Arbeitgeber noch hinzu. Aber da habe ich auch schon etwas darüber geschrieben.
Ich bin momentan in der Situation, daß eine Kollegin, die als Assistenzärztin von der Aufnahmestation verschwand, eine Lücke hinterlassen hat, die seit fast 2 Monaten leer steht, also muß ich auch ihre Arbeit irgendwie mitmachen. Und weil ich als Chefarzt ziemlich laut protestiere (immerhin ist meine Probezeit seit 2 Monaten um, die dauert hier übrigens nur 2 und nicht 3 oder 6 Monate wie in Deutschland) und weil sich keiner meldet, ist man eben jetzt langsam dabei zu überlegen, eine Vermittlungsfirma einzuschalten, um "den Chef" nicht zu sehr zu verärgern. Der könnte nämlich wirklich eines schönen Tages kommen und sagen: so, jetzt habe ich einen weniger stressigen Job um die Ecke gefunden und gehe...
Also würde ich an Deiner Stelle auch ein bißchen im Internet schauen, wie da die Angebote sind. Einfach ein Gebiet in NL auf der Karte aussuchen, sich die Kliniken in dem Gebiet herausgoogeln und auf deren Site nach Vacatures kucken, davon unabhängig gibt es fast überall bei den Vacatures den Begriff "opene sollicitatie", also einfach offen, ohne konkrete Abteilung und konkreten Zeitraum. Meistens, auch wenn keine Angebote da sind, wirst Du zum Kennenlerngespräch eingeladen und kommst dann auf deren Liste, auf die sie bei Bedarf zugreifen. Als ich schon in Zeeland zugesagt hatte (ich liebe Zeeland), kam das mit dem Brustkrebs von meiner Frau, ich enschloß mich, das Angebot aus Rotterdam anzunehmen, da habe ich einen Anruf aus Drenthe bekommen, ob ich nicht möglichst gleich kommen könnte, sie hätten mich schnell nötig. In Deutschland ist man als Arzt von 52 schon recht uninteressant, gleichgültig ob mit oder ohne Erfahrung. Obwohl, wenn wir noch weitere paar Tausend auswandern, wird es vielleicht doch wieder uninteressanter, wie alt man als Arzt ist... Wie weet (wer weiß).

Vielleicht habe ich Dir bei Deinen Plänen und Überlegungen ein bißchen helfen können?
Wenn Du mehr wissen möchtest, z.B. über die freie Bewerbungsart ohne Vermittler, sag mir Bescheid.

Sterkte
en tot mails

Veit

[Dieser Beitrag wurde am 16.01.2009 - 02:16 von Vitus aktualisiert]