Erstellt am 15.01.2007 - 18:09

Hallo ihrs

na das Jahr fängt ja toll an, ich habe hier einen blöden Fall von Mobbing und weiss irgendwie gar nicht so genau, wie ich damit umgehen soll. Ich denke, daß das schon länger so geht, und daß mein Vorgänger das entweder ignoriert, gebilligt oder schlimmstenfalls noch gefördert hat. Einer bestimmten MA gegenüber wird sich ziemlich unfair verhalten, zB werden ihr Informationen vorenthalten, und mir ist auch schon zu Ohren gekommen, daß die Kollegen im Unterricht die Schüler gegen sie aufhetzen. Was würdet ihr denn tun, soll ich die Frau direkt ansprechen, oder die Mobbenden (ich weiss allerdings nicht genau, wer der Initiator dieser Attaken ist und wer nur Mitläufer) oder alle an einen Tisch setzen? Ich fürchte, daß die eine Partei alles abstreiten wird bzw. daß die Betroffene dadurch nur noch mehr (aber dafür versteckter) gemobbt wird, weil sie ja wohl anscheinend 'gepetzt' hat. Ach, Kindergarten!

Erstellt am 15.01.2007 - 20:58

Solange Du nicht weißt, wie die Zusammenhänge sind, würde ich die Beteiligten nicht an einen Tisch bringen, sondern in Einzelgesprächen nach Erklärungen fragen. Dir sei dies oder das aufgefallen, wie das denn zusammenhänge.

Erstellt am 17.01.2007 - 02:43

Was hälst Du davon, die betroffene Frau direkt anzusprechen? Das würde ich glaube ich tun. Erst mal hören, was sie sagt und was sie sich als gute Maßnahme vorstellen könnte.
Ist ja blöd, dass Du in der neuen Stelle gleich so einen Kindergartenkram an der Backe hast

Erstellt am 17.01.2007 - 12:28

Ich habe heute vormittag mit der Frau geredet und sie ist in Tränen ausgebrochen, was mich sehr bestürzt hat. Es war wirklich so, daß mein Vorgänger fröhlich mitgemacht hat, ich will den deswegen heute nachmittag nochmal anrufen, denn sowas geht einfach nicht und das hat auch nichts mit "Spässchen unter Kollegen" zu tun. Die Frau hat sich deswegen schon des öfteren krank gemeldet und ist in Therapie. Weil sie jedoch denkt, daß sie keine andere Stelle findet, will sie unbedingt bleiben, ausserdem kann das ja wohlnicht sein, daß die Mobber am Ende noch 'gewinnen'. Heute nachmittag habe ich mit den betreffenden Kollegen Einzelgespäche ausgemacht, ich kann und will sowas echt nicht dulden! So ein Affentheater!

Erstellt am 17.01.2007 - 21:20

Finde ich gut, dass Du das so händelst
Ist ja mein Reden, es gehören mehr Frauen in Führungspositionen

Der Weg zu mir selbst war der schwerste, den ich je gegangen bin aber auch der lohnendste, weil er mich auch zu Dir geführt hat.
(von mir für Dich )

Erstellt am 18.01.2007 - 09:16

Das hat glaube ich mit "Frau" nichts zu tun, sowas sollte jeder Vorgesetzte tun, ich denk nämlich, daß das in erster Linie ein Problem der Führung ist (extremer Druck von "oben" zB), daß sowas wie Mobbing überhaupt auftritt. Solche Fiesmöpper hat man wohl in jedem Kollegenkreis, aber wenn die andere Kollegen da nicht mitziehen...

Erstellt am 19.01.2007 - 16:49

Ich glaub schon, dass Frauen in der Regel sensibler sind und so schon besser mit solchen Problemen umgehen können

Erstellt am 20.01.2007 - 10:31

Ja, kann sein, daß Frauen in Führungspositionen sich noch eher einen "Human Touch" bewahren. Zum Glück ist das heute überhaupt möglich, ich denke, vor Jahren wäre das vom Patriarchat einer Frau als "Schwäche" und damit als mangelnder Führungskraft angekreidet worden und dafür bin ich den Frauen der Frauenbewegung, die sich wirklich politisch engagiert und nicht nur Lippenbekenntnisse und Verbalaktionismus betrieben haben, sehr dankbar.

[Dieser Beitrag wurde am 20.01.2007 - 10:33 von Holly aktualisiert]

Erstellt am 23.01.2007 - 00:31

Da sagst Du was, keine Lippenbekenntnisse und Verbalaktionismus, ich überlege gerade an wen oder was mich das erinnert