Erstellt am 27.10.2009 - 11:29

Viele Firmen kennen das Problem.
Was die Gehaltsentwicklung am Band angeht, hat der Mann / die Frau am Band das Gefühl mit eingerosteter Handbremse auf dem Standstreifen zu kriechen, während die Vorstände mit stark überhöhten Geschwindigkeit ihren Abstand immer mehr mit einer Gehaltsskala vergrößern.
Das soll nun vorbei sein. Wie Obama hat auch BMW die Gehälter der Manager gekappt. Nicht nach dem gleichem Prinzip, aber erkennbar ist der Wille zur Gerechtigkeit.
BMW sieht vor, dass die Gehälter der Spitzenverdiener nur noch in dem Maße angehoben werden, wie die Gehälter der restlichen Belegschaft.
Natürlich, die bereits entstandene Gerechtigkeitslücke wird dadurch nicht kleiner werden, aber, und das ist lobenswert, wird der Abstand, nicht noch größer.

Erstellt am 27.10.2009 - 20:41

...und BMW startet damit ein Exempel, dass es auch anders geht.

Hoffen wir auf Nachahmung.