Erstellt am 25.07.2009 - 10:27

Die Bevölkerung wird weniger
Die Bevölkerung wird älter
Die Bevölkerung wird bunter


Quelle: Statistisches Bundesamt

Noch kürzer kann man die demografische Entwicklung
nicht zusammenfassen.


Die Bevölkerung wird weniger
Dadurch sinkt die Zahl der jungen qualifizierten
Nachwuchskräfte.

Die Bevölkerung wird älter
Das Durchschnittsalter der Belegschaften wird
deutlich ansteigen (von derzeit 43 auf 51%)

Die Bevölkerung wird bunter
Arbeitnehmer mit Migrationshintergrund steigen.
Sie müssen in den Arbeitsprozess mit entsprechenden
Maßnahmen integriert werden (Qualifizierung)


Deutschland leistete sich z.B. den Luxus, seine älteren
Mitarbeiter vorzeitig in Rente zu schicken. Daraus
entstand Wissensverlust.
Konsequenz: Organisation von Wissenstransfer
durch z.B. Wissens-Tandems

Gut ausgebildete Frauen wurden vor die Wahl
'Beruf oder Familie' gestellt. Frauen, die sich
für Letzteres entschieden, fehlen auf dem Arbeitsmarkt.
Konsequenz: Gestaltung von attraktiven familien-
freundlichen Arbeitsplätzen


Für hoch qualifizierte ausländische Arbeitnehmer ist
die Bundesrepublik noch lange kein attraktives
Einreiseland.
Konsequenz: Schaffung von Anreizsystemen
für hochqualifiziertes ausländisches Arbeitnehmerpotenzial.


Handlungsfelder gibt es für Unternehmen
genug: in den Märkten 50Plus, im Gesundheits-
management, in der Arbeitsorganisation, in der
Personalrekrutierung und -/entwicklung sowie
im Wissenstgransfer und in der Führung und
Unternehmenskultur.

Frage:
Kennt Ihr Unternehmen, die sich mit

Arbeitnehmermodellen
Produkten oder
Dienstleistungen

bereits an den demografischen Wandel angepasst haben?

[Dieser Beitrag wurde am 25.07.2009 - 20:54 von Romi aktualisiert]

Erstellt am 27.07.2009 - 09:56

Ich kenne nicht nur ein Unternehmen , das sich mit Arbeitnehmermodellen, Produkten und Dienstleistungen bereits an den demografischen Wandel angepasst hat

Ältere Arbeitnehmer werden nur eingestellt,
wenn es Zuschüsse vom Arbeitsamt gibt

Jüngere Arbeitnehmer werden als 400 Euro Kräfte ausgebeutet.

Bewerber für einen Ausbildungsplatz müssen im Praktikum unentgeltlich die Arbeit einer ausgebildeten Kraft machen.

Das sind die Arbeitsmodelle des Handels und der Gastronomie aufgrund des demografischen Wandels.

Die Produktpalette wird im Einzelhandel der Nachfrage und der Gewinnspanne angepasst.

Erstellt am 27.07.2009 - 10:40

Der demographische Wandel ist seit Jahrzehnten bekannt. Eine simple Wahrheit, der sich die Politiker nicht gestellt und gehandelt haben, weil sie Angst um Wählerstimmen hatten.

Die Wirtschaft versucht nun endlich vorzubeugen, in dem sie junge Arbeitnehmer und Studenten fördern. Wir haben nicht nur wenig jungen Nachwuchs, wir haben auch ungebildeten Nachwuchs.

Das Frauenhofer Institut hat einen Zukunftsreport demographischer Wandel – Innovationsfähigkeit in einer alternden Gesellschaft veröffentlicht.

http://www.demographie-transfer.iao.fra … nft-dt.pdf
„Zukunftsreport demographischer Wandel –