Hartz IV Forum

Erstellt am 23.09.2007 - 13:23

Guten Tag,

wer kennt sich mit diesem Thema aus?
Unsere Familie ist ALG II-Empfänger, ich selbst habe
die 58er-Vereinbarung unterschrieben. Bin z.Z. 58,5 J.

Theoretisch könnte ich mit 60J. und 18% Abschlag in
Rente. Oder mit 65J. ohne Abschlag.
Ginge ich mit 60J., so wären dies für die ARGE
mindestens 60.000 € Ersparnis.

Jetzt zu meiner Überlegung:
Kann man mit der ARGE keine Vereinbarung treffen,
dass sie meine Frau in Ruhe lässt mit ständigen
Bewerbungen und ich verpflichte mich mit 60J. in Rentezu gehen.
Mit köllschem Gruß
Kurt

Erstellt am 23.09.2007 - 17:16

Hallo Kurt,

keine schlechte Idee, aber Du hast es mit einer Behörde zu tun und befindest Dich nicht auf einem Basar, wo gefeilscht wird.

Erstellt am 23.09.2007 - 17:23

Warum nicht noch die 260 Euro Bewerbungskosten mitnehmen?

Koste doch kaum Mühe, wenn nam sich auf multiple Annoncen bewirbt, wo ein Geschäftsführer, Vetriebsleiter, Techniker und Arbeiter gesucht werden. Sind schon 4 Stellen mit einer Anzeige, macht 20 Euro. u.s.w.

Wenn demnächst noch der Zuverdienst wegfällt ist man auf jeden Cent angewiesen.

Erstellt am 23.09.2007 - 17:52

Du hast Ideen!
Leider geht das nicht, damit würde die ARGE auf ihre Rechte nach SGB II verzichten und gegen ihre Pflichten nach SGB II verstoßen, was rechtswidrig wäre.
Die ARGE verhalten sich zwar dauern rechtswidrig, aber nie zu ihren Lasten.